当初找工作的时候翻了好多帖子，纠结了很久，最后还是入职了，现在回头说杭州信雅达上班怎么样，只能说我的感受只代表我待的那个部门，别的组完全有可能是另一个样子。面试的时候HR说的是常规上下班，没有硬性加班要求，进去头一周还真信了，每天到点收拾东西走，工位周围也安安静静，茶水间的热水、微波炉都配齐，楼下吃饭的小店也不少，通勤地铁出来走个七八分钟就能到园区，那段时间觉得整体环境还算舒服。

没过多久项目赶版本，情况一下子就变了。需求是临时加进来的，排期压得很短，组里几个人都被拴住了。不是领导站在旁边盯着干活，是任务堆在那，不做完第二天联调就会卡壳，只能自己留下来。最晚一次待到快十点，整层楼还亮着一半的灯，旁边座位的同事敲键盘的声音断断续续，有人在群里来回对接需求，消息一条接着一条弹出来。晚饭就是点外卖，在工位上随便扒两口，吃完接着改代码，那天回家路上，地铁里人已经稀稀拉拉的，脑子里还在反复想刚才那个bug。

也不是一直都这么忙。版本上线之后会松快一阵，手上的活变少，上午把手头的收尾做完，下午就可以慢慢整理文档，偶尔摸鱼刷会儿手机也没人管。考勤用的是打卡，弹性的空间有一点，早上晚到个十几分钟，只要总工时凑够就没问题，不用天天卡死八点半。有一回前一天加班到很晚，第二天跟组长说了一声，快十点才到公司，也没有记迟到，这点是我觉得还算人性化的地方。

身边同部门一个待了两年的同事，想法跟我不太一样。他一直留在这，说这边技术栈相对稳定，不用频繁跟风学新东西，适合想安稳一点，不想一直折腾跳槽的人。他很少主动加班，任务能在上班时间做完就绝不留到晚上，跟我这种赶上节点就被动留下来的状态完全不一样。他也说，有的项目组常年不忙，准点下班是常态，有的组项目接连不断，加班就是家常便饭，能不能舒服，很大程度看分到哪个项目，面试的时候很难一次性问清楚真实的节奏。

薪资这块，入职谈好的数字发的还算准时，绩效部分浮动不算特别大，但是涨薪的节奏偏慢。干满一年那次调薪，幅度比我预想的低很多，当时心里落差挺大，私下跟别的同事聊，不少人也是差不多的感受。福利就是最基础的节日小礼品，没有太多额外的补贴，餐补金额不高，园区楼下吃饭开销自己还要贴不少。

组里氛围还算平和，没有那种勾心斗角的情况，遇到问题喊一声，熟一点的同事愿意搭把手一起排查。但是跨部门对接就比较磨人，别的部门对接人回复消息经常慢半拍，一个简单的确认事项，来回拉扯好几天，本来一天能推进完的事情，硬生生拖很久，很多内耗都耗在这种沟通上面。

待了差不多一年半，慢慢开始考虑要不要换地方。不是公司有什么特别不能忍受的硬伤，就是这种忽忙忽闲的节奏，我越来越适应不来。忙起来的时候整个人被抽空，闲下来又会觉得缺少往上走的机会，长期卡在原地。

离职前最后一天收拾东西，把工位上的笔记本、数据线都塞进包里，走到楼下的时候，刚好碰到之前一起加班的同事，他还在跟我讲新一期项目马上就要启动。我只是点了点头，没多说什么。