市委组织部设哪些部门，常规设置包含办公室、组织一科、组织二科、干部一科、干部二科、干部监督科、人才工作科、公务员科、干部教育科等，不同城市会根据建制规模、编制核定方案微调科室设置，县级市、副省级城市、普通地级市之间差异明显，副省级城市内设机构数量普遍更多，部分新区代管的组织部门还会合并职能，不单独设立全部科室。你可以通过对应市委官方机构职能目录核对当地最新挂牌科室名称，机构名称可能随机构改革调整。

市委组织部内设业务科室

办公室承担日常运转，负责文稿统筹、会务安排、档案管理、财务后勤、对外接待以及内部信息化运维，同时承接部领导交办的综合协调事项，是串联全部业务板块的支撑科室。组织类科室侧重基层党建，组织一科一般统筹农村、乡镇领域基层党组织建设，组织二科主要负责城市社区、机关、国企、两新组织党建，同步推进发展党员、党组织换届、软弱涣散基层组织整顿相关工作。

干部序列科室按照干部管理权限划分，干部一科、干部二科通常按分管口线区分，分别负责对应领域领导班子研判、干部考察、任免方案草拟、干部日常管理，跟踪班子运行状态，收集干部现实表现材料。干部监督科专门受理选人用人相关信访举报，开展选人用人专项检查，落实领导干部个人有关事项查核，规范干部因私出国审批流程，及时纠正当选人用人环节出现的不合规情形。

人才工作科牵头落实本地人才规划，对接重点产业人才引进、平台建设、人才项目申报，统筹联系高层次人才，推动各项人才扶持政策落地。公务员科负责公务员招录、调任、考核、职级晋升、表彰奖励等业务，统一规范公务员队伍管理。干部教育科统筹干部培训计划，依托党校、线上学习平台搭建培训体系，组织专题研修，持续提升干部综合素养。

部分城市会单独设立研究室，聚焦党建和干部工作理论调研，起草专项政策文件；信息科专门维护党建信息化平台，管理党员信息系统；老干部科负责统筹离退休干部党建和服务保障。规模偏小的地级市容易把调研、信息职能并入办公室，不再单独挂牌独立科室。

派驻或者加挂牌子的机构不属于内设科室，很多市委组织部会加挂市委非公有制经济组织和社会组织工委、市委人才工作领导小组办公室、市公务员局牌子，这些牌子对应的职能依托内部科室运转，不会全部作为独立部门。

建制决定配置。

副省级城市的市委组织部还会增设干部队伍建设规划科、档案管理科、考核科，考核科专门统筹全市年度综合考核，分解考核指标，收集考核数据，形成考核结果反馈。普通地级市很少单独设置专职考核科室，考核任务一般交由干部科室分担。县级市组织部门科室合并幅度更大，常常将人才、公务员业务合并为一个科室，人员编制偏少，职能更加集中。

想要获取本地准确清单，优先查阅市委编办发布的部门职能配置、内设机构和人员编制规定，这份文件会标注所有正式内设机构，是具备约束力的权威材料，网上零散整理的科室清单只能作为参考，不能直接等同于当地现行设置。

内设科室没有全国统一固定模板，机构改革之后，部分科室名称会更换，职能边界随之划转，所以跨市对照科室名称判断职能时，不能只看名字，需要对照科室职能说明确认业务范围。