最近，在齐鲁晚报读了两规则专家做官的消息，一则为九名博士到河南党政部门任职，省主要领导亲切接见，报纸清清楚楚介绍了九位学者的简历，拟任职务。另一则是原河南省新郑市副市长出狱后卖烤羊肉串的报道，介绍这位昔日的专家型市长，以玩忽职守罪锒铛入狱后，出来摇身一变成了无业游民，万般无奈投资烧烤……
两则报道前后只隔两天，似乎无意间对专家做官的利弊给人以启示。
毋庸讳言，社会发展到一定阶段，需要决策者具备专业知识，要求决策者在关键时候是专家型人才，我国目前其实就在实行专家治国，国家领导人有相当一部分就是专家。然而，矛盾的两面性告诉我们，任何事物都利弊参半，没有绝对的东西。人的主观能动性发挥的好坏，就看能否化弊为利，趋利避害。中国共产党人是马克思列宁主义的继承者、发展者，理应学会用马克思主义的立场、观点、方法去思考问题，解决问题。但现实工作生活中，却有不少人忘记了成熟、系统的方式方法，习惯于断章取义，热衷于出风头，好大喜功，凡事爱走极端。
就启用高学历人才来说，当前国家的选人用人政策应该说与时俱进，高学历的年轻干部发挥一技之长的机遇相对多起来，无论一推双考、优秀生选调、基层培养，都给有知识、有进取心的同志提供了发展平台，不少同志屡赶头班车，提拔很快，有的甚至一个岗位还没熟悉，就被提拔到另一更高的岗位了。这在短期内也许当事人自己会踌躇满志，旁观者崇拜羡慕，不少同志也能够自我加压，通过各种渠道提高自己，尽快胜任角色。可试想，一个人的能力和学识到底有多少对等性？学历和学识又有多少对等性？学历不就是一个人所受教育的纪录吗？！就算他真的有学识，我们不给他把学识和实践结合的机会，学识不就是本本上的海市蜃楼吗？有人说在岗位上学习，纯属无稽之谈，你高高在上了，你的下属唯唯诺诺，你向谁学习？何况每天忙于政务、事务？当然有人会说各级党校每年都举办培训班。可这培训班效果如何？都是哪些人授课？把提高寄托于培训，不是自欺欺人嘛！更何况有的领导者自己都不讲学习，上级一安排学习就有情绪，要么找人代学，要么亲自出面请假，自己外出多久都没意见，副职一有学习任务工作就忙了。表面看是工作抓得紧，骨子里就是唯我独尊，我行我素，老子天下第一。
客观上讲，破格提拔其实大多不符合事物发展规律。原来说某人是坐直升飞机上来的，同志们私下里就会认定他缺乏工作能力。这是带有普遍性的。就如一棵树，在他幼小时，尽管你看他亭亭玉立，茁壮成长，认定将来必成栋梁，但他不会马上成栋梁，你不能因为他有成栋梁的可能，而先把他用到栋梁应担负的岗位上，这样既可能影响事业发展，更可能把幼苗压垮。更何况“术业有专攻”，绝对不是任何高学历者都是与做官！绝对不是有专业成就就可提拔做官！提拔专家做官，对一部分专家来说绝对不是天赐馅饼，反而可能使深远。
循序渐进是发展的基本规律。任何事物的发展不能违背自然规律。我们可以努力加快发展速度，但超越承受能力、超越发展阶段，靠幻想实现突破是会受到自然规律惩罚的。国家经济发展不也在防止通货膨胀吗？人才使用也是如此。他在某领域是权威、是专家，但从政也可能是门外汉，什么叫用人之长？毛泽东同志早就说过：领导的主要任务就是出主意，用干部。你把陈景润放到公关部当主任行吗？婀娜多姿的牡丹花造纸还不如木屑呢。让27岁的副教授去当副市长，谈投资项目被骗归罪于一个知识分子，谁之过？难道就没有用人上的失误？试想，如此出类拔萃的专家，如果不是去做什么市长，如果不是两年牢狱之灾，给他足够的教研空间，能为国家创造多少财富？可有人偏偏叫他出来做官，天下奇闻！
所以，落实国家用人政策，切不可断章取义，抄近道，出风头，一定要实事求是，有专家型领导人才更好，倘若没有，绝不可人为划圈。好在已经有人总结这方面的教训，河南省在这次招聘专家时，职务安排上尽可能用其所长，先做副职，或先负责调研，或许会有好的收效。拭目以待吧……