深圳日前开始推行公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的天花板。今后，一个公务员只要年度考评合格，即使一直做相同工作，20年后也将享受处长待遇。此举将极大增加公务员的基层工作积极性。这当然是好事，但以逆向思维一想，问题就来了。
那就是除了这个措施变相提高了整体公务员的政治经济待遇，在目前整体公务员待遇并不低的情况下再额外增加了当地群众以及纳税人的负担外，此外是不是会导致新的社会分配不公？还有此项只奖勤不罚懒的改革必将使大量混日子的公务员搭起深圳分类管理改革“顺风车”，使改革成果化为乌有，这才是最重要的。
无疑一项干部管理政策的出台的成效，关键要看平时对公务员的各项工作指标考核的科学、民主化程度的高低，而按照现在失效的干部管理体制，还处在一个自己监督、管理自己和实际上各地各级公务员年度考评估计都是99%合格的情况下，再加上国内没有一个严格的公务员优胜劣汰特别是淘汰机制的条件下，这些改革措施一旦实施，那就将意味着会有更多的滥竽充数的“东郭先生”和安心基层工作的勤政爱民的公务员一起熬资历。
于此同时，如果深圳公务员分类管理改革达到使一部分基层工作的公务员积极性提高，也罢了，可最可怕的却是一些混日子的公务员混在其间搭“顺风车”，只会让原先还算踏实工作的部分公务员心理不平衡，惰性增加，从而彻底消除了掉这项公务员管理改革的激励成果。
你看，本来一项预想很好的举措，就是因为缺乏外部以及内部的有效管理配套机制不仅发挥了不了任何实际效果，还无缘无故地给予广大群众以及社会增添许多不必要的经济负担，又何必多此一举呢？
为此为谨防混日子的公务员也搭深圳管理改革“顺风车”，我建议深圳日前开始推行的旨在打破公务员晋升天花板的管理改革先缓一缓，等完善了相关配套的公务员考核以及进退等科学、民主机制再推行不迟，否则盲目上马不仅会损民伤财，激发社会矛盾，而且也会吃力不讨好，甚至一败涂地。