之前一直搞不清公积金900工资多少，自己实打实交了大半年单边900的公积金，总算摸透了其中的薪资换算逻辑。
很多人只看每月公积金到账金额，压根分不清是个人缴纳部分还是双边总额，这也是算不准工资的核心原因，我当初就踩了这个坑。
公积金900（个人单边）对应工资
大多数私企、普通企业的公积金缴纳比例，都是固定的5%-12%区间，这是住建部统一规定的缴费比例范围，没有企业能超出这个标准。我自己的缴纳情况就是个人每月扣900元，公司同比例缴纳，最开始无脑按12%最高比例算工资，算出来的薪资和实际到手差距特别大，白白纠结了好几天。
后来才反应过来，每家公司的缴费基数和比例都不一样，不能一概而论。缴费基数是按税前应发工资核算，包含基本工资、绩效、补贴，不是到手工资，这点很多人都搞混。
| 公积金单边缴纳额 | 缴纳比例 | 对应税前月工资 |
|---|---|---|
| 900元 | 5% | 18000元 |
| 900元 | 8% | 11250元 |
| 900元 | 10% | 9000元 |
| 900元 | 12% | 7500元 |
我所在的公司用的是8%的缴纳比例，所以单边900元公积金，对应的就是税前11250元的月薪，和工资条上的基数完全对得上。其实很多中型企业都偏爱8%的比例，不会太高也不会太低，是最普遍的档位。
比例越高，基数工资越低。
这也是最容易被误导的点，很多人以为公积金交得越多工资越高，其实在固定缴费金额下，比例和薪资基数是反过来的。如果是事业单位、国企，大多是12%顶格缴纳，那单边900元，税前工资就只有7500元，看着公积金不错，实际薪资基数并不高。
公积金900（双边总额）对应工资
还有一部分人看的是公积金账户每月入账的总金额，也就是公司+个人的双边合计900元，这个情况的薪资换算又是另一套标准，我之前帮同事核对薪资的时候专门算过。
双边总额900元，意味着个人只扣450元，按照常规的8%缴纳比例核算，税前工资仅有5625元。如果是12%比例，税前工资就是3750元，这个薪资水平在小城市是比较常见的。
不少小公司会按最低比例5%缴纳，哪怕双边公积金凑到900元，税前工资也才9000元，整体薪资含金量很一般。
折腾好久才搞明白，判断工资不能只看公积金金额，必须先分清单边还是双边，再对照公司缴费比例，不然算出来的结果全是错的。
现在每次看公积金账单，第一反应就是先拆分缴费部分，再也不会凭感觉预估自己的薪资水平了。