很多人纠结一点点工资待遇怎么样，我做了八个月全职，实打实摸清楚了这套薪资体系的真实情况，没有虚标水分。
一点点基础薪资标准
基础底薪是当地最低薪资档位，没有岗位分级底薪差异，不管是新人还是入职大半年的老员工，底薪标准完全一样。每月固定底薪到手基本稳定，不会随意扣减，但也没有任何底薪涨幅机制，哪怕长期稳定出勤、完成基础工作，薪资也不会主动上调。工作日正常出勤，全月无迟到早退，能拿到全额底薪，一旦出现一次考勤问题，全勤奖励直接清零，这点卡的特别严格。
薪资涨幅极慢。
一点点绩效与提成发放
绩效是薪资里最不稳定的部分，也是整体待遇偏低的核心原因。公司的绩效考核标准每月都会微调，没有固定公示的长效规则，月初公布的考核细则，月中就可能临时改动，很多时候忙活整月，最后绩效评分被莫名压低。提成门槛设置得很高，普通基层员工很难达标，大部分月份只能拿到基础底薪加少量保底绩效，几乎拿不到高额提成。
当时一直以为是自己业绩不够，折腾好久才搞明白，团队里大部分全职员工都是这个薪资水平，并非个人能力问题。同一批次入职的十几个同事，每月薪资差距都极小，极少有人能靠提成拉高整体收入。
一点点福利与隐性待遇
整体福利只覆盖最基础的刚需，几乎没有额外隐性福利。入职转正后会缴纳五险一金，按照当地最低基数缴纳，个人扣除部分不多，但公司承担的比例也是最低标准，长远来看社保收益很低。没有餐补、交通补、房补这类日常补贴，加班也没有加班费，只会象征性安排调休，且调休申请经常被各种理由驳回，基本等同于无偿加班。
节假日没有实物福利，也没有节日红包、年终奖金，全年除了月度薪资，没有任何额外收入。团建活动极少，就算有也是自费参与，公司不会报销任何费用，整体福利层面可以说没有任何溢价空间。
一点点薪资发放与扣款规则
薪资发放时间固定在每月十五号，整体不会拖欠工资，这是待遇里为数不多的优点。扣款项目透明，社保、个税、考勤扣款都会在工资条清晰标注，不会出现莫名扣款的情况，但扣款规则死板，哪怕是突发情况请假、迟到，也不会有任何酌情放宽的余地，该扣的金额一分不会少。
离职当月薪资按照实际出勤天数核算，不会克扣、拖欠，交接完成后，次月十五号会正常发放剩余薪资，流程很规范，不会出现离职压工资的情况。
最后悔的就是入职前没详细核实薪资细则，单凭招聘话术误以为薪资有上涨空间。