五险一金一般扣多少钱，取决于缴费基数与当地固定比例，普通在职职工个人社保合计扣除缴费基数的10.5%，公积金扣除5%至12%，每月总扣款为基数乘以15.5%至22.5%；以天津2026年基数5180元为例，社保个人每月扣543.9元，公积金最低扣259元，合计最低月扣款802.9元；工资高于当地基数上限25902元时，只能按上限核算，超出工资不计入缴费基数。

五险一金个人缴费比例

险种个人缴费比例备注
养老保险8%全部计入个人账户
医疗保险2%每年另收大额医疗补助260元，按月分摊扣费
失业保险0.5%仅城镇职工缴纳
工伤保险0全部由单位承担
生育保险0并入医保，个人无需缴费
住房公积金5%~12%单位与个人比例保持一致

社保部分个人固定比例合计10.5%，不会随行业变动；公积金比例由企业在5%至12%区间自主选定，不能超出这个区间。

分档次计算实际扣款金额

你可以直接用自己的缴费基数套入公式：月扣款金额=缴费基数×(10.5%+公积金比例)。

以天津2026年缴费标准（津人社局发〔2026〕5号文件）计算，基数下限5180元，上限25902元。

基数按下限5180元，公积金按最低5%：社保每月扣543.9元，公积金每月扣259元，每月合计扣除802.9元。

基数按下限5180元，公积金按最高12%：社保543.9元，公积金621.6元，每月合计扣除1165.5元。

基数达到上限25902元，公积金12%：社保扣费2719.71元，公积金扣费3108.24元，每月合计扣款5827.95元。

缴费基数的判定规则

缴费基数以上一年度月平均工资核定，包含基本工资、奖金、津贴、加班费。工资低于当地基数下限，直接按下限扣费；工资高于基数上限，只能按照上限扣费，高出部分不计入缴费基数，这是硬性限制，企业无法随意调整。

容易出现扣款差额的特殊情况

每年7月会调整社保缴费基数，调整当月会补扣上半年基数差额，到手工资会临时变少；另外大额医疗补助按年度一次性扣除，会造成个别月份扣款高于常规水平。

灵活就业人员不执行这个扣费标准，没有失业险，养老与医保缴费比例大幅提高，不适用在职职工10.5%的社保扣费比例。