去年车间操作机器时意外划伤手臂，当时一头雾水，完全不清楚上班受伤了公司怎么赔偿，只想着赶紧处理伤口，别耽误手头工作。
出事当天只简单贴了创可贴，硬扛着疼痛继续上班，总觉得小伤口而已，没必要小题大做，更没想过要找公司追责。结果隔天伤口发炎红肿，抬手都费劲，去医院检查才知道是深度划伤，需要换药静养半个月，还产生了一笔不小的医药费，这才慌了神。
身边同事跟我经历完全不同，他前年搬运货物扭伤腰，第一时间就走了正规流程，拿到了足额赔偿。
上班受伤后的错误处理方式
最蠢的做法就是我当时的样子，自行处理伤口、隐瞒伤情、正常打卡上班，以为忍一忍就过去。不仅耽误了最佳治疗时间，还直接错失了取证的黄金时机，让后续维权变得特别麻烦。公司行政一开始还以此为由，说我伤情无法界定是工作导致，推脱对应的赔偿责任。
那阵子来回跑医院，医药费、误工费全都自己承担，找公司沟通好几次，对方只愿意报销几百块的药费，拒不赔付误工、护理这些费用，态度还特别敷衍。
折腾好久才搞明白，上班受伤后私自扛着、不及时报备，是维权最大的坑，没有之一。
上班受伤了公司的基础赔偿项目
工伤赔偿没有随意的标准，全部依据《工伤保险条例》执行，只要认定为工伤，公司就必须赔付对应项目，不会因为伤情轻微就减免。
- 治疗工伤的医疗费用、康复费用
- 停工留薪期的全额工资
- 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费
- 伤情致残的一次性伤残补助金、伤残津贴
很多人不知道，停工留薪期工资是按受伤前12个月平均工资发放，不是底薪，这点很关键。
上班受伤后的正确维权流程
第一时间停止工作，保留现场照片、工作记录，立刻向直属领导和公司人事报备伤情，一定要做书面登记，不要只靠口头告知。
三十天内是公司申报工伤的期限，超过这个时间，公司就会拖延不报。
要是公司拒绝申报、拒不赔偿，个人可以在受伤一年内，携带劳动合同、医疗诊断证明、伤情证据，去当地人社局自行申请工伤认定，认定书下来之后，就能依法索要所有赔偿。
我最后只拿到了基础医药费，误工工资一分没补。
现在手上还留着一道浅浅的疤痕。