首先要指明的是，笔者在此文中所言的真话就是指民情、民声、民意及对领导干部自身工作不足的批评。当前，某些地方和单位的领导干部难得听到真话，这种现象的存在不仅不利于领导宏观把握大局，科学决策，也不利于领导干部帮助基层和群众解决实际困难和问题。
领导干部何以难得听到真话？笔者以为原因有三。
一是在某些地方和单位，民情、民声、民意的上传机制不畅。受干部管理和选拔体制、机制存在不足等因素的影响，当前的不少干部为了在上级那儿“留个好印象”，为了个人仕途升迁，为了一己私利，在向上级反映情况时，热衷于报喜不报忧，有的甚至上报虚假政绩，对不利于“个人形象”的问题压制、封口。这种现象的存在，无疑会阻隔民情、民声、民意向上级领导的传达和反映，导致上级领导难以听到真话。
二是某些人习惯于搞迎来送往，在上下级之间营造庸俗的人身依附关系，溜须拍马，逢迎取巧。这种现象的存在往往会导致一些领导认识不到自身工作不足，久而久之，甚至会让某些上级领导自高自大，作风漂浮，不能很好地正视基层和群众实情。
三是某些领导本身就存在作风不正的问题。有的不愿意深入基层，不愿意走近群众，不愿意了解实情；有的即便知道了一些实情，因多种原因也会对这些实情置若罔闻，听之任之，不愿正视问题，解决问题；有的好大喜功，只喜欢听喜，听不得忧，导致下级不敢报忧；有的自身本来就是一个腐败分子，走向了人民的对立面，当然不愿主动去听真话。
如何解决领导干部难听真话的问题？首先应该从改进干部选任体制机制入手，促使某些干部不再“只向上”，“只唯上”，而是既向上，也向下，侧重于向下。这样，可以更好地疏通真话的反馈和上传渠道。其次，从体制机制入手，摒弃上下级之间庸俗的人身依附现象，不再因下级对上级的“一味尊宠”，“惯坏了”上级，导致上级不愿意深入基层和群众听真话。再次，坚决纠正某些领导干部的不良工作作风，坚决打击贪腐分子，促使更多的领导干部自主、自愿、自觉深入基层和群众听真话。
依照当前形势来看，笔者以为，畅通领导听真话渠道最直接、最有效的方式就是加强新闻舆论监督，坚决支持新闻媒介通过舆论监督上传民情、民声、民意，通过新闻舆论监曝光各类问题和工作不足，通过新闻舆论监督引导群众舆论监督，让更多的领导从“领导圈”外听到更多的真话。
诚如河南省省长郭庚茂同志所言，“说实话，领导干部要听点真话很难，正确的舆论监督对党委和政府的工作是一大帮助，我们应该旗帜鲜明地支持舆论监督。”
（2009年5月21日上午）