6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年才29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。宜城一名公务员表示，29岁担任县市党政正职，在中国的政坛目前周森锋应是第一人，因此他应该是中国目前最年轻的市长(6月22日人民网)。
消息一经传出，立即引起了社会各界的广泛关注。80后、29岁、清华大学、研究生、“中国最年轻市长”……一个个光鲜亮丽的头衔，令舆论一片哗然：佩服的有、担心的有、祝福的有、反对的也有，总之，“29岁市长”的出现，是近日网友们最关心的话题，是媒体最红火的新闻。
前些天昆明市“24岁副处”就一度让一些人愤愤然，如今“29岁市长”更使得某些人嫉妒和羡慕，他们感慨别人的命好，猜测背后的关系，觉得自己怀才不遇。干部任命向来十分敏感，也比较神秘，以前好像只是组织部门和领导的事情。但是这些年随着干部人事制度改革的不断创新，尤其是推行了干部任前公示制以后，干部工作从“保守”走向“开放”，从“神秘”变得“阳光”，加上随着网络的不断进步，关注的人越来越多。一旦干部人事有变动，就会引起各方面的反响。这原本是好事，说明我们的干部工作得到越来越多的重视，对干部起到了很好的监督。但是就事论事，如果一提拔就怀疑，就猜测，就去“关心”背后是不是有“猫腻”，就显得不为正常了。特别是提拔了年轻干部，不少人会说：如果我出身好、有背景、有个好父亲，我也可以。更让人听来心寒，这对年轻干部的成长是极为不利的。
据查阅周森锋的简历：男，汉族，河南禹州人，1980年7月出生，清华大学管理科学与工程专业毕业，研究生学历，工学硕士。2004年毕业后到襄樊工作(系襄樊从清华大学引进的高素质人才)，担任襄樊市建设委员会副主任职务(副处级)，不久又出任规划局党组副书记、副局长，2008年赴宜城任职，担任市委常委、常务副市长。2009年6月1日，在宜城市四届人大常委会第二十一次会议上被任命为宜城市代理市长（宜城一个县级市，属于襄樊管辖）。从简历中我们看到了三个关键词：80后、清华大学硕士、高起点。这都符合当前我们选人用人的条件和标准。对于那些特别优秀的人才就应该大胆使用，甚至破格提拔！
江山代有才人出，各领风骚数百年。能者上，平者让，庸者下，坚持干部“四化”，是我们党选人用人的原则。周森锋在接受新闻媒体采访时表示，他一定不负重托，不辱使命，恪尽职守，把自己的全部精力贡献给宜城这片热土。祝愿这位“最年轻市长”，在今后的工作和生活中能够取得更大的成就。