8级工伤大概可以赔付多少钱，核心分两种情况，不离职只拿11个月本人工资的一次性伤残补助金，离职可额外再加一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项月数由各省自行制定，同时叠加停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、护理费等，本人工资指工伤前12个月工伤保险缴费平均工资，单位未参保的全部赔偿由单位承担，该计算方式适用于已经拿到劳动能力鉴定8级结论、完成工伤认定的职工，未做工伤认定或已经超过一年认定时效的，无法走工伤保险渠道核算。

8级工伤赔偿核心项目与发放主体

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，固定为11个月本人缴费工资，资金由工伤保险基金发放，只要认定工伤、评上8级，无论是否离职都可以申领。一次性工伤医疗补助金，只有解除或终止劳动关系才发放，资金来自工伤保险基金，月数按本省工伤保险实施办法确定。一次性伤残就业补助金，同样需要离职才发放，资金由用人单位直接支付，月数和医疗补助金配套，各地标准不一样。

停工留薪期工资是工伤治疗休养期间的原工资福利待遇，最长一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，这部分由单位按月发放，很多人核算赔偿时容易漏掉这笔长期待遇。合规的医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、异地就医交通费住宿费、生活不能自理阶段的护理费，按照票据和当地人社标准单独报销，不计入上面三项一次性伤残待遇里。

本人工资不等于实发到手工资。

社保缴费基数低于你实际工资的，差额部分可以要求单位补足；如果单位没有给你缴纳工伤保险，条例规定所有工伤待遇项目全部由用人单位承担，你不用找社保基金申请。很多单位会按最低基数参保压低赔偿，你可以整理银行工资流水、工资表，作为实际工资的举证材料，协商或者仲裁时用来主张差额。

不同离职状态的赔付对比

情形主要一次性待遇资金来源适合人群
保留劳动关系，不离职11个月本人工资（仅伤残补助金）工伤保险基金还想继续在原单位上班
本人提出离职/合同到期终止11个月伤残补助金+医疗补助金+就业补助金基金+单位打算拿到赔偿后换工作

举一个通用测算示例，假设你的缴费工资5000元，本省8级医疗补助金6个月、就业补助金10个月，不离职时一次性伤残补助金就是55000元；选择离职，三项一次性待遇合计27个月工资，总额135000元，再单独加上停工留薪期工资、医疗费、护理费等，总赔付金额会更高。如果你的缴费工资8000元，同样的地方离职情形下三项一次性待遇就有216000元，工资越高，赔付总额越高。

你不能直接按网上通用月数套用到自己身上，各省医疗、就业补助金月数差异明显，有的省份医疗补助金8个月、就业补助金15个月，有的省份两项合计只有16个月，一定要去查你参保地的工伤保险实施办法，以本省人社文件为准。部分地区会以统筹地区上年度职工月平均工资作为医疗、就业补助金的计算基数，而不是你的本人缴费工资，基数规则不同，最终金额差距会很明显。

协商赔偿时不要只看一次性伤残三项的金额，优先确认停工留薪时长，休养3个月和休养8个月，工资差额会很大；住院期间护理费、后续康复费用、二次手术取内固定的费用，也要单独列明，一并写进协议，避免签完和解协议之后，后续治疗没有资金保障。如果你直接和单位私了，赔偿金额低于法定标准较多，后续还可以申请劳动仲裁，但是签署了自愿放弃差额的和解协议，仲裁支持差额的概率会明显下降。

你拿到劳动能力鉴定结论之后，先让单位在30日内提交待遇申领材料，单位不配合，你本人或者近亲属可以携带工伤认定书、鉴定结论、身份材料自行向社保经办机构申请。单位拒绝赔付、压低赔偿，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效从你知道权利受损之日起一年。