之前和人事核对考勤的时候，就在算工资5500上班21天多少钱，才发现不同公司算出来的数额差不少，不是简单拿5500直接除21就能完事。
有的公司是按21.75天法定计薪天数来算，这个是我最先接触到的算法。5500除以21.75，算出单日工资大概252.87元，再乘上21天，到手应发就是5310.27元。当时看到这个数字还愣了一下，上班21天，差一点就拿满整个月工资，心里还觉得挺划算，转头人事就提醒，这个只是应发金额，社保公积金还有个税都还没扣掉，实际拿到手里的钱还要再往下减。
还有一种算法，是公司直接按当月自然应出勤天数来核算。比如那个月应出勤刚好21天，那上满21天就直接全额5500。要是当月应出勤是22天，单日工资就变成5500除以22等于250元，21天的工资就是5250元。两种方式算出来的结果不一样，很多人容易搞混，直接拿两个数字对比，还以为人事算错账。
一开始自己图省事，随便拿5500除以21，算出来单日工资接近262块，21天刚好5500，当时还觉得这个算法最简单。后来才反应过来这个算法本身就不对，月薪本来就是按整月固定薪资来定，不能直接用上班天数去除月薪，这么算出来的金额没有参考意义，拿去和人事对账肯定对不上。
问过身边一起上班的朋友，他们单位的计薪规则又不一样。有的会把周末加班、请假抵扣混在一起计算，要是这21天里面包含了休息日上班，还要额外核算加班费，那总额又会往上浮动。还有的岗位，5500里面拆成了基本工资加绩效，出勤天数只影响基本工资部分，绩效单独考核，就算上满21天，绩效不达标也会扣钱，最后实发会更低。
这只是我的个人感受，不是标准答案，每家公司在劳动合同里写的计薪方式才是最终依据。
当时核对工资条的时候，最容易忽略的一点就是应发和实发的区别。前面算出来的数字，全部都是应发工资。个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险还有住房公积金，都会从这笔钱里面扣除，金额多少要看缴费基数。如果扣除之后的金额超过个税起征点，还要再扣个人所得税。同样是应发五千多，社保缴纳档次不同，最后打到银行卡的钱能差几百块。
有次同事就是拿21.75算出的应发数直接当成到手工资，发薪日一看金额不对，跑去办公室找人事争执，翻了合同才看清公司是按当月应出勤天数核算，白跑一趟。之后再算这类薪资，都会先翻劳动合同，确认计薪基数，再去看考勤有没有请假、加班记录，不会单凭出勤天数去估算最终收入。
很多小公司的合同不会写的很细致，口头和你说月薪5500，等到结算的时候，才告诉你是按当月实际天数折算，事前没有任何说明。遇到这种情况，最好提前问清楚，把计薪方式确认下来，免得结算薪资的时候产生分歧。
现在再碰到这种出勤核算，不会只盯着一个数字，会同时用两种方式估算，心里留个大概区间，等到工资条出来再逐项核对。