之前被公司临时安排长期延时加班，纠结劳动法加班一个小时多少钱，问人事只得到模糊答复，最后自己踩坑核对摸清了全套算法。

很多公司都在刻意模糊加班费计算规则，随便给个固定时薪糊弄员工，我之前就傻傻按公司给的低价加班费算了大半年，白白亏了不少钱。

劳动法加班一小时的基础核算公式

折腾好久才搞明白，所有加班费的计算标准，全部依据人社部规定的21.75天月计薪天数，这是法定统一标准，不是公司可以随意更改的。先算出自己的法定小时工资，再对应加班时段的倍率，就能精准算出每小时加班薪资。

完整的基础计算逻辑很简单，先算小时底薪：月应发工资÷21.75÷8，这个数值就是你正常工作一小时的工资，也是加班费的唯一计算基数，不算绩效、补贴的额外浮动部分。

不同时段加班一小时的薪资标准

亲身核对过，三种加班场景的时薪倍率完全不同，区别很大，千万别混为一谈，这也是大多数人算错加班费的核心原因。

加班时段法定倍率一小时加班薪资算法特殊规则
工作日延时加班1.5倍小时底薪×1.5无补休抵扣，必须发放薪资
休息日加班2倍小时底薪×2可安排补休，不补休必须发薪资
法定节假日加班3倍小时底薪×3不允许补休，必须发放薪资

去年国庆我在岗加班一天，加班八小时，人事一开始只按1.5倍结算，说统一延时加班标准。当时没多想就默认了，后来整理工资条对照《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号），才发现法定节假日加班必须按3倍薪资结算，不存在补休替代的说法，公司的算法完全不合规。

很多企业最爱钻的漏洞，就是用基本工资算加班费，而不是劳动合同约定的全额应发工资。我之前底薪四千，固定岗位补贴一千，公司只按四千基数算加班，每小时直接少算一笔，累积下来每月加班费能差出几百块。

这点一定要记牢。

还有个很容易踩的误区，休息日加班优先补休，但补休必须是同等时长。加班四小时只给补休两小时，或者无限期拖延补休时间，都是违规操作，完全可以要求折算2倍时薪工资。

上个月工作日每天多加班一小时，连续二十多天，公司直接忽略所有延时加班时长，说自愿加班无薪资。后来才反应过来，只要是公司安排、为完成工作任务的延时加班，不管时长多少，都必须按1.5倍时薪计发薪资，自愿加班的界定权不在公司手里。

现在每次核对工资，都会先算一遍自己的小时底薪，再对照当月加班时长和时段核算加班费，再也不会被公司的模糊说辞忽悠。