刚来这边找工作的时候，蹲在出租屋的小桌子前面刷招聘软件，满脑子都在琢磨北京的工资普遍是多少，投简历前总想抓个数字当参照物，免得和HR谈薪的时候心里一点底都没有。那会儿还天真的以为，同一个城市，薪资不会差的太离谱，面过三四家之后才慢慢反应过来，行业、岗位还有能不能加班，直接把人分到完全不一样的收入区间里。
最早入职的是一家做基础运营的小公司，朝九晚六很少加班，扣除五险一金之后到手差不多五千八。同组两个姑娘，一个是刚毕业半年的应届生，到手五千出头，另外一个有两年相关经验，到手七千出头。公司包一顿午饭，没有别的补贴，年终奖就一个月薪资，赶上效益不好的时候还会打折扣。每天挤地铁来回三个小时，房租占掉工资快一半，剩下的钱慢慢花，勉强够维持日常，存不下什么钱。
隔壁工位坐了个做技术的男生，他的薪资就高出一大截。同样是入职两年，到手一万二，项目忙起来经常要熬到晚上十点以后，周末偶尔也要响应线上问题。闲聊的时候他说，身边不少做开发的朋友，能力过得去，工作三四年，到手一万五到一万八的不算少见，但是压力也跟着往上走，岗位更新快，要是停下来不学习，很容易被后来的人挤下去。
有次和以前一起面试认识的朋友碰面，她去了一家销售类型的公司，底薪只有四千五，大头全靠提成。行情好的月份，加上提成能拿到两万多，淡的时候就只拿底薪，收入波动特别大。她跟我说，不少销售岗都是这个模式，底薪压得低，上限看着很高，能不能拿到高收入，不光看自己能不能谈客户，还要看手里分到的资源好不好。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
后来换工作，面过几家规模大一点的企业，行政、人事这类职能岗，有一两年经验的，税后大多集中在六千到九千之间，涨薪节奏很慢，一年调一次，涨幅很少超过一千。很多大厂的基础岗看着薪资数字好看，但是考核标准严，加班是常态，折算下来时薪未必划算，也有不少人干一段时间就扛不住，选择离开。还有一些线下服务业，门店店员、后勤之类的岗位，到手大多四千多，休息时间也不稳定。
也见过有人一毕业就拿到两万以上的offer，不过那是名校背景加对口热门方向，机会本身就不多，不能拿来当成普遍水平。很多人容易盯着网上晒出来的高薪帖子，默认在北京大家都能月入过万，真的扎根在这里才会发现，月入过万确实不算少见，但绝对不是人人都能达到，还有一大群人稳稳落在一万线以下。
房租是绕不开的一块开销，哪怕是往远一点的郊区租单间，也要两千往上，要是想离公司近一点，开销直接再涨一截。同样的收入，两个人的消费习惯不一样，日子过得松紧差别也很大，有人每个月能攒下一部分，有人工资刚发下来，交完房租还完账单就所剩无几。
前阵子和很久没联系的老同学通电话，他离开北京回老家发展了。说当初留下来，总觉得熬几年薪资就能往上跳一大截，折腾了快四年，薪资涨的速度追不上生活成本，看不到稳定下来的苗头，索性就走了。身边来来去去的人很多，有人咬着牙留在这里等着机会，也有人算清楚收支之后选择离开，薪资数字只是其中一个考量，不是全部。
手机里还存着当初面试时记薪资的备忘录，一页页翻过去，数字高高低低堆在一起，没有一个统一的标准。