当初工伤评级拿到十级结果的那一刻，满脑子都在纠结十级工伤大概赔多少钱，网上说法五花八门，真真假假根本分不清，最后硬是自己跑流程、踩坑核对，算出了实打实的到手金额。

很多人最容易踩的大坑，就是把社保缴费工资当成自己的实际月薪，我当初就是这么搞错的，白白少算了一大笔赔偿金额，折腾了快两个月才纠正过来。

十级工伤在职赔付金额

没离职、继续在原单位上班的十级工伤，赔付项目其实很简单，没有乱七八糟的补贴，核心就一笔一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，标准是七个月的本人工资。这里的本人工资不是你到手工资，也不是底薪，是工伤前十二个月的平均缴费工资。

当时我的月均缴费工资是5800元，算下来这一笔补助金就是40600元，这笔钱是工伤保险基金直接打到个人账户的，公司无权截留、克扣，全程不需要公司签字同意，只要工伤鉴定结果生效，提交材料就能申领。

在职状态下，没有医疗补助金和就业补助金，这两个钱只有离职的时候才有，很多不知情的工友被公司忽悠，在职的时候就草草了结赔偿，直接亏了一半多的待遇。

十级工伤离职赔付金额

后续我打算换工作、解除劳动合同，才真正拿到完整的十级工伤赔偿，除了之前的七个月伤残补助金，还多了两笔关键费用，分别是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

赔付项目赔付标准支付主体
一次性伤残补助金7个月本人缴费工资工伤保险基金
一次性工伤医疗补助金6个月当地社平工资工伤保险基金
一次性伤残就业补助金6个月当地社平工资用人单位

我所在地区上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资是6200元，离职后两笔新增补助各37200元，合计74400元，加上之前的40600元，纯伤残相关赔偿总额是115000元。除此之外，还有实打实的实报实销费用，包含治疗期间的医疗费、检查费、住院伙食费，以及停工留薪期的全额工资。

停工留薪期的工资是最容易被克扣的，很多公司只发底薪或者最低工资，其实法规要求是按工伤前十二个月平均工资足额发放，我休息了三个多月，硬生生追回了公司少发的一万多工资。

别信口头协商的低价赔偿。

身边不少工友出事之后，怕麻烦、怕丢工作，被公司几千块、一两万草草打发，根本不知道自己能拿十几万。还有人听信偏方静养、不去正规医院做工伤备案，最后连工伤认定都通不过，一分赔偿都拿不到，这是最蠢的做法。

真正能落地的核算逻辑就这么简单，在职拿一笔，离职拿三笔，所有金额都有明确标准，没有模糊空间。

结案那天，银行卡收到最后一笔款项的时候，只是默默把所有工伤材料都收进了抽屉最底层。