每月加班不能超过多少小时，在标准工时制下，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，月度加班上限为36小时，同时配套单日限制：常规加班每日不超1小时，特殊生产任务每日最多延长至3小时；该约束仅适用于单位安排的加班，员工自愿无偿延时工作不计入管控时长，抢险救灾等法定紧急情形不受36小时月度上限约束。

工时制度对应的加班上限

工时类型月度加班上限适用人群例外情形
标准工时制36小时绝大多数坐班白领、一线生产员工紧急抢修、自然灾害抢险不受时长限制
综合计算工时制按周期核算，月度不再单独卡36小时物流、建筑、季节性生产岗位总工时不能超出法定总时长，超时仍要计发加班费
不定时工时制无月度加班时长限制高管、外勤业务员一般不产生工作日与休息日加班费，法定节假日加班另算报酬

只有标准工时才执行每月36小时的硬性红线。

超时加班的维权操作

你可以按月统计考勤记录、加班审批单，把超出36小时的加班时长整理成书面材料，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动部门可以责令企业整改超时排班行为，还可以对单位处以罚款。

超出法定上限的加班，你依然可以主张对应加班费，工作日加班按1.5倍工资结算，休息日加班不能补休的按2倍工资结算。

时长统计的边界条件

只统计用人单位统一安排、有审批手续的加班。

员工自行留下来完成未做完的工作，没有得到部门审批认可，这类自主延时不计入月度加班时长，企业可以不支付加班费。