月底发本月工资怎么发，你需要在当月25日前完成考勤核算、薪资计算、社保公积金代扣、个税预扣，月底最后一个工作日走对公账户批量代发，发薪当日推送工资条，次月15日前完成个税扣缴申报；该模式仅适用于全月考勤数据可在当月25日前全部结清、无跨月绩效结算的企业，若存在月度考核延后出结果的情况，不适合采用月底发当月工资的方案，同时需要在劳动合同中明确约定月底为固定发薪日，符合劳部发〔1994〕489号第七条的条款要求。

月底发本月工资的前置核算工作

你要把核算节点固定在当月25日，逾期无法完成核算就会造成发薪延期。

先汇总全月考勤、加班、事假、迟到扣款，再核算基本工资、绩效奖金、各类津贴，接着扣除个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金，再用累计预扣法算出当月个人所得税，最终得到实发工资金额。

全部数据整理成Excel工资表，包含员工姓名、银行卡号、实发金额，用于银行代发上传。

对公账户批量发放操作

发放方式适用人员规模操作要点注意事项
银行批量代发10人以上提前开通对公代发业务，上传工资表一键转账月底遇周末，必须提前至最近工作日完成转账，不能顺延
单笔对公转账10人以内小微企业逐笔录入员工卡号与金额，手动提交付款保留转账回单，留存两年备查

发薪资金必须从公司对公账户转出，不能用法人个人账户转账，否则会带来税务核查风险。

发薪后的资料归档与税务申报

发薪完成后，你要给每位员工发放电子或纸质工资清单，列明应发项目、代扣项目、实发金额。

工资表、银行回单、考勤记录全部归档保存，留存时长不低于两年，这是《工资支付暂行规定》明确的保管要求。

当月发放的工资薪金，要在次月15日之前登录自然人电子税务局完成个税扣缴申报，足额缴纳代扣税款，不要出现先发工资后长期不报税的情况。

月底发薪的合规边界

若当地地方性条例对发薪日有期限限制，需要优先遵守地方规定。

举个例子，深圳地区要求月薪制发薪日不能超过当月结束后的第七天，月底发薪刚好符合这条要求；如果企业资金临时紧张，想要延期发放，必须征得工会或者全体员工书面同意，否则会被认定为无故拖欠工资。

如果当月绩效要等到次月上旬才能核算完毕，月底就无法结清当月全额工资，这种场景只能改成次月上旬发上月工资，不适合坚持月底发放当月薪资。