香港菲佣多少钱一个月，法定最低月薪为固定标准，雇主除月薪外，还要承担机票、保险、体检、中介、休息日津贴等支出，全部开销按月摊分后，整体成本高于账面底薪；该薪酬规则只适用于持合法外籍家庭佣工签证、在香港本地住户家中全职留宿工作的佣人，短期上门钟点家政、在香港以外地区聘用的菲律宾家政人员不适用这套薪资框架。

香港菲佣底薪标准

香港劳工处会定期对外籍家庭佣工的最低薪金作出调整，所有合法签约的菲佣，合约写明的月薪不能低于该官方下限，雇主不能以包食宿为由扣减这笔底薪。不少有丰富照顾老人、婴幼儿经验，或是懂英文教学、特殊护理基础的菲佣，可以拿到高于底线的薪酬，溢价幅度通常视佣工过往推荐信、技能和市场供需浮动。

底薪以港元结算，发放周期按照雇佣合约执行，多数家庭选择按月转账或者现金交付，合约内要写明发薪日期，保留工资记录。

聘用菲佣其他按月摊分开支

开支项目大致金额支付时机
来回机票4000至8000港元入职、合约期满回国，摊分到合约期
雇员保险每年数百港元每年续保
中介服务费一万至两万港元前期一次性支付，按月摊分
休息日津贴按日薪换算若放弃休息日工作才需要发放

法定休息日是菲佣的固定权益，雇主不能强迫佣工在休息日做工，如果双方协商后佣工愿意上班，雇主需要单独支付休息日薪酬，这笔钱不属于基础月薪。

食宿由雇主免费提供，这是法定要求，不能折算成现金抵扣工资，雇主需要提供合适的独立住宿空间、三餐以及日常生活用品。

合约与更换带来的成本变化

一份标准佣工合约时长为两年，如果合约中途终止，雇主依然要按规定支付遣散相关款项，同时还要承担送返菲律宾的机票费用。如果通过中介重新物色新人，新一轮的中介费用、体检、签证办理开销会再次产生，拉高短期成本。

续约时不需要再支付高额中介费，只需要办理签证续期以及常规体检，长期聘用的家庭，平均每月综合支出会更低。

签证门槛明确。

只有符合香港入境处规定的住户，才能够申请外籍家庭佣工签证，申请时需要证明家庭收入足以承担全部开销，收入达不到对应门槛，无法获批聘用名额。部分雇主会忽略这条，只估算月薪，最后提交申请时被驳回。

你可以直接用底薪加上各项摊分费用，预估每个月真实预算，如果打算找经验丰富的佣人，可以在底薪基础上预留额外空间。