近年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，后发展地区广大干部群众的思想观念发生了较为深刻的变化，许多新思想、新观念已经或正在被干部群众所接受。但是客观地分析，后发展地区之所以发展落后，并不是落后在区域上、资金上，关键是落后在思想上、观念上，这些地方思想解放的深度和广度仍然有限，一些陈旧落后的观念和意识还在一定程度上支配着大家的思想和行动，成为影响加快发展的主要障碍。后发展地区要科学发展、跨越发展、加快发展，干部群众必须要突出解决四种思想：
一是要突出解决保守思想。后发展地区由于自然环境的封闭和经济的相对落后，小农经济的思想观念至今还顽固地存在于人们的头脑之中，成为影响县域经济发展的一大障碍。干部群众基本墨守成规，安于现状，小富即安。习惯于沿袭旧的生产方式和生活习俗，对生活的要求比较低，更缺乏长远眼光，尤其是处在大山里的老百姓，仍然满足于“红薯苞谷兜根火，除了神仙就是我”的自给自足式的生存状态，自觉不自觉地排斥新生事物。近年来由于当地党委、政府的正确领导和各族人民的共同努力，不少地方各方面都发生了翻天覆地的变化，于是一些同志便开始骄傲自满起来，一有机会，总是津津乐道“巨大的成绩”、“辉煌的成就”，自我表扬，自我陶醉，甚至乐此不疲，夸大其辞，从而失去进取心，失去发展的机遇。
二是要突出解决好人思想。用科学发展观指导发展的今天，衡量一个领导是不是称职，已经不再以是不是关心群众，不贪不占，“好人”主义作为唯一标准，能不能开拓创新，能不能推进一个地方发展，成为评价一个领导的重要依据。目光短浅，消极悲观是后发展地区干部群众思想中存在的突出问题。部分干部群众思维比较狭隘，只看到贫穷落后和条件不利的一面，看不到自身的优势和发展前景，认为自然条件太差，不可能有改变的希望，只好“认命”，终日无所用心，怨天尤人。在不少问题上站得不高，看得不远。一些同志之所以盲目乐观，是因为只注意了纵比，没有注意横比，更没有站在更宽的范围、更高的层面上比较。没有看到，放在全国比，自身的经济总量还相当小；和先进地区比，社会事业差距还很大。还有一些同志急功近利，规划只管近几年，工作只管任期满。为了在任期内多出成绩、多出政绩，只顾眼前利益不顾长远利益，只顾本届发展不顾下届发展，自己不出名的事不愿干，短期无收益的事不去干。更不敢得罪人，怕考核考察干部群众说坏话，怕评优选举丢票，做老好人，你好我好大家好，你有我有大家有！
三是要突出狭隘思想。在思路上，“小家子气”。比如在制定规划上，有的人过分强调当地条件和资源，只知道发展路边经济、江边经济、山边经济，不知道跳出圈子借船出海、借桥过河、借梯上楼。在工作上，“小打小闹”。在用人上，“小肚鸡肠”。不敢用能力超过自己的人，不敢用反对过自己的人，不敢用要价比较高的人，即或是用了，也不能用人所长、容人所短。在利益上，“小锅小灶”。只对自己的部门负责，不对全局负责；只为自己的地区着想，不为大局着想；只顾小团体利益，不顾广大群众利益。解决“小”的问题，首先是要以大手笔做大文章，思考一些全局性的大主意，出台一些关键性的大措施，引进一些带动性的大项目，解决一些根本性的大问题。其次是要以大度量容大人才，有高山就会有深谷，有本事就会有个性，不能嫉妒人才，怕别人超过自己，也不能求全责备，视人才为完人，不能因为玉有瑕而弃之不用，也不能因千里马失足而放弃教育。再次是要以大开放促大发展，这几年的发展证明，大开放大发展、小开放小发展、不开放难发展，必须进一步全方位扩大开放，形成“上争、内聚、外引”的开放格局。
四是要突出解决官本位思想。越落后的地方，干部群众越喜欢当官。升官发财是后发展地区的热门话题和途径。有些人过分崇拜和迷信行政权力，进机关、当干部成为许多人的首要选择，不仅在职的机关干部一心想牢牢抱住“铁饭碗”，社会的择业取向也是想方设法挤进机关，争取编制，而不是投身市场自主创业谋求发展。个别干部宗旨意识淡薄，看重的是官位，追求的是仕途升迁，热衷于搞“形象工程”，做表面文章，基至虚报浮夸，欺上瞒下，为个人和小集体谋私利的主意多，为地方和群众办实事的办法少。更新观念必须首先转变“官”念，淡化“官”念，只有这样，我们的发展才有保证，我们的事业才会昌盛，我们的工作才能先进！