很长时间就想写一篇关于新就业职员在工作中为人处事方面的文章，一直没有时间，直到前几天的一件事情，促成我今天的这篇文章。我所在单位的两个实习生实习期到了，其中有一个没有通过单位的考核，必须离开，由于这两个实习生同事是同班同学，又是一起来的，个人感情非常的深厚，一个人走，也影响到留下者的心情，于是留下的一个做事开始漫不经心，消极怠工，感觉到做什么都没有意思，思想也非常的颓废，她在自己的QQ空间个性签名上写了这么一句话，《你走了，我该怎么办>？以这件事情为引子，我今天在这里就我们在成长中，在初次就业时如何树立正确的世界观，如何理解管理与被管理，走与留的基本观念做一阐述，其目的是为了让更多的刚刚步入社会的年轻一族正确的认识自己，在奔向自己的目标时少走一些弯路。
从校园到社会，是我们每个人必经之路，在这个时候社会给于每个人的机会和磨难是等同的，能不能在步入社会以后按照自己的意愿去发展，在最短的时间内走上顶峰，则完全取决于个人的能力！那么什么是个人能力呢？简单的说，个人能力就是指每个个体在遇到机会时对机会的把握能力，在把握住机会时对事情的处理能力，很简单的两句话，却是需要我们一生都要去学习，去参悟的。如何才能做到抓住机会，这需要我们从一点一滴认认真真的做事情，因为机会永远是属于时刻有准备的人的，只有认真做好每一件事情，善于观察，善于发现自己的缺点并及时改正，不断的通过学习来提升自己，这样才能挖掘自己的潜力，才能更大限度的去发现机会。
在抓住机会后如何把握好，就更难做了。俗话说，一个人的力量是有限的，能够集中大家的力量才能真正的把事情做好，也就是说你现在得到了一个你想要的岗位并且想在这个岗位上把事情做好，靠你一个人是不行的，必须得得到大家的帮助，这就是所谓的团队力量，如何有团队力量可使，如何使用好团队的力量，这就得看你个人的智慧和平时和大家相处的表现了。如何和同事之间相处的融洽，也是初工作者必须研究的课题。
从另一方面说，一个人从校园到第一个工作岗位，完全是属于在撞工作，因为没有任何经验可言，开始的心态都是不会挑的，撞到哪儿算哪儿，先干着再说，所以无论在工作经验上和团队经验上都非常的欠缺，所以你首先应该做的就是摆正自己的位置，要知道自己要的什么，自己应该干什么，应该学习什么，先把属于自己应该做的业务熟悉并做好，这是第一步。其二，要尊重所在单位的企业文化，每个企业都有自己的文化，但大致都是差不多的，强调人品第一，尊师重友，谦逊敬业；其实个人能力弱还不是一个单位审核人的最终标准，只要你能做到前几点是最主要的，只要人品好有职业素质，个人的能力公司可以慢慢培养的。如果你做不到前几点，即使你的能力再出众，在一个单位也不会有你的立足之地的。所以尊重单位的企业文化尤其重要。
我现在再说说文章一开始提到的公司考核的问题，每个公司用人规则都是不同的，但在其原则上又是绝对相同的，任何单位需要的都是能够理解自己企业文化并能遵守公司制度的人，如果你在实习期达不到公司的要求，那么公司只能把你辞退，这里需要说明的是，这里面不存在任何的感情因素，只是对事不对人，即使你是公司经理的亲戚，你达不到要求同样要走，因为这是规则，如果因为感情方面的问题没有让达不到要求的员工辞工，那么达不到要求就应该是管理人员了，因为他不具备做管理人员的基本素质（公私分明）。所以在这件事情上作为被辞退的员工在这个问题上应该换位思考！
从另一个角度看，离开实际上不是什么坏事，塞翁失马，焉知非福！既然你没有经过考核，就证明自己还存在缺点，在你到下一个单位的时候就会时常记得你上次是因为那些方面做的不好而被辞退，这样你就会因为这次的失意而受益，所以也是件好事，只有经过这些，你才会真正的长大，才能在竞争激烈的社会上拼得一块属于自己的空间。所以，对于达不到公司要求要离开的朋友们，希望你们心态要平和，这是人生的毕经之路，而达到要求留下的，应该高兴，并继续努力把属于自己的工作做的更好，切忌感情用事，公私不分明，这样你才不会在前进的道路上摔大跟头。总之说了这么多，只是想把自己的一些心得告诉初入社会的学子们，要摆正自己的位置，淡然自己的心态，并祝愿所有初涉工作的年轻朋友们能够在成长的路上顺顺利利，健康发展！